Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Geliştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Şirketimizin büyüme ve gelişim süreçlerini yönetecek deneyimli bir Organizasyon Geliştirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonel yapıyı güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve şirketin genel verimliliğini yükseltmek için stratejik planlar geliştirmekten sorumludur. Organizasyonel değişim süreçlerini yönetmek, çalışanların gelişimini desteklemek ve şirket kültürünü güçlendirmek için yenilikçi çözümler üretmek temel görevler arasındadır.
Bu rolde, çalışan performansını artırmaya yönelik programlar geliştirmek, eğitim ve gelişim stratejileri oluşturmak ve organizasyonel yapıyı sürekli iyileştirmek beklenmektedir. Ayrıca, şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlamak için liderlik ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışılacaktır. Organizasyonel gelişim projelerini yönetmek, çalışan memnuniyetini artırmak ve değişim yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde yürütmek bu pozisyonun temel sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir aday, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konularında güçlü bir bilgi birikimine sahip olmalıdır. Ayrıca, analitik düşünme yeteneği, problem çözme becerisi ve etkili iletişim yetkinlikleri bu pozisyonda başarılı olmak için gereklidir. Organizasyonel gelişim süreçlerini yönetme konusunda deneyimli, yenilikçi ve stratejik düşünebilen bir profesyonel arıyoruz.
Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında organizasyonel gelişimi yönlendirmek ve şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Şirket kültürünü güçlendirmek için stratejiler belirlemek
- Eğitim ve gelişim programlarını yönetmek
- Değişim yönetimi süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Liderlik ekibiyle iş birliği yaparak organizasyonel yapıyı iyileştirmek
- Çalışan performansını artırmaya yönelik çözümler üretmek
- Organizasyonel gelişim projelerini yönetmek ve değerlendirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konularında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Etkili iletişim ve liderlik yetkinlikleri
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme yeteneği
- Çalışan bağlılığı ve organizasyonel kültür konularında bilgi sahibi olmak
- Eğitim ve gelişim programları oluşturma deneyimi
- Proje yönetimi becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini nasıl oluşturuyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Değişim yönetimi süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl tasarlıyorsunuz?
- Bir organizasyonel değişim sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Liderlik ekibiyle nasıl iş birliği yapıyorsunuz?
- Çalışan performansını artırmak için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
